こんにちは。レバレジーズグローバルサポート広報担当の杉本です。

8月31日（火）14:00~、「特定技能外国人採用」について第5回無料オンラインセミナー「【介護事業所向け】採用コスト削減とスキルマッチングの両立は果たして可能なのか～実際の候補者と交流して知る、日本語能力と志望動機～」を開催いたします。

セミナー開催背景

医療・介護業界では2025年までに約38万人の介護職員が不足する※1)と言われており、すでに13,804箇所の医療・介護事業所が外国人雇用を進めています。※2)外国人の雇用が不可避な時代に突入する一方で雇用をするためには煩雑な在留資格申請作業や確認するべき法律も多く、雇用側にとって不安な部分が多くあることも事実です。
また、せっかく採用した外国人が定着するのかという疑問を持たれている方も少なくありません。

第五回セミナーでは、採用にかかる費用詳細に加え、特定技能外国人候補者とのインタビューを通して、日本で働きたい外国人の意気込みや日本語レベルをお伝えいたします。

※1)
2025年に向けた介護人材にかかる需給推計(確定値)について【厚生労働省】
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000088998.html
※2)　
厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ【本文】 （令和2年10月時点）https://www.mhlw.go.jp/content/11655000/000729116.pdf

セミナー概要

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プログラム内容

第一部 　

1. ご挨拶
2. 特定技能介護候補者との交流会

第二部 
1. 登壇者紹介
2. 特定技能制度の概要説明
3. 特定技能×介護の市場データ
4. 受入れにかかる費用と内訳
5. 特定技能外国人採用時の留意点

◆登壇者プロフィール： 

原田 京佳（はらだ きょうか）
レバレジーズグローバルサポート 特定技能チーム責任者

大学卒業後レバレジーズ株式会社へ入社。
医療人材紹介部署にて法人営業およびキャリアドバイザーとして数年務めた後、海外事業部の介護領域チームへ異動。その後特定技能チームを立ち上げ、在留外国人（留学生や技能実習生等）の面談から入職後フォローまでを一通り経験。

◆登壇者コメント

近年日本国内では不足する労働人口を補うため、介護業界における特定技能外国人の活用（もしくは採用）が加速度的に拡大しています。本セミナーでは、私がこれまで医療・介護業界専門エージェントにて培った経験や業界知識を基に、コロナ禍で拡大する特定技能介護市場の実態と、制度概要や費用面についてご説明致します。採用人事の皆様および現場職員の皆様に寄り添ったお話ができればと存じます。

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